QUAIS SÃO OS EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS?

Os exames médicos obrigatórios para os funcionários variam dependendo da legislação do país e do segmento. A seguir, alguns exemplos de exames médicos que são comumente exigidos no Brasil, com base na Norma Regulamentadora NR-7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO):

1. Exame Admissional: realizado antes da contratação do funcionário, para garantir que está apto para desempenhar as funções do cargo.
2. Exame Periódico: realizado anualmente, durante o período de trabalho, e serve para monitorar a saúde do colaborador e detectar precocemente qualquer problema relacionado à função desempenhada.
3. Exame de Retorno ao Trabalho: realizado quando o funcionário retorna ao trabalho, após um período de afastamento por motivo de saúde, e serve para verificar se ele está apto ou não a retomar suas atividades.
4. Exame de Mudança de Função: ocorre quando o funcionário muda de função ou de setor dentro da empresa, e garante que ele esteja apto para as novas condições de trabalho
5. Exame Demissional: realizado quando do desligamento do funcionário da empresa, e avalia seu estado de saúde ao final do contrato de trabalho, além de identificar qualquer condição que possa ter sido causada ou agravada pelas condições de trabalho.

6. Além desses exames, dependendo do tipo de função e dos riscos associados, podem ser necessários exames complementares, como audiometria para trabalhadores expostos a ruídos, exames oftalmológicos para funções que exigem visão intensa, como o de estar muitas horas diante da tela do computador, e exames de saúde mental, para funções mais estressantes.

   É importante consultar o médico do trabalho ou da empresa para garantir que todos os requisitos legais e de segurança estejam em conformidade e sendo atendidos.