Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho 2026: A Nova Era dos Riscos Psicossociais
O dia 28 de abril é reconhecido mundialmente como o Dia da Segurança e Saúde no Trabalho, data instituída pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2003 para promover a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. No Brasil, a Lei nº 11.121/2005 também consagrou essa data como o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, reforçando o compromisso do país com a proteção dos trabalhadores.
Em 2026, essa data carrega um peso especial. A menos de um mês da entrada em vigor da nova redação da NR-01, estabelecida pela Portaria MTE nº 765/2025, o Brasil se prepara para uma mudança estrutural na gestão de riscos ocupacionais. Pela primeira vez, os riscos psicossociais passam a ser expressamente incluídos no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Os riscos psicossociais englobam fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os principais fatores estão o estresse crônico, a sobrecarga de trabalho, o assédio moral e sexual, a pressão excessiva por metas, a falta de autonomia, o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a insegurança no emprego.
Os números justificam a urgência dessa mudança. Segundo dados do INSS, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram significativamente nos últimos anos, representando uma das principais causas de incapacidade laboral no país. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que a depressão e a ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
A nova NR-01 exige
A nova NR-01 exige que as empresas realizem a identificação de perigos e a avaliação de riscos psicossociais de forma sistemática, integrando-os ao inventário de riscos do PGR. Isso inclui a adoção de metodologias reconhecidas para avaliar o ambiente psicossocial, como questionários validados, entrevistas com trabalhadores e análise de indicadores organizacionais como absenteísmo, rotatividade e afastamentos.
Para apoiar essa transição, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançou a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) 2026 com foco específico na prevenção de riscos psicossociais. A campanha inclui um novo manual sobre o GRO da NR-01 e um curso EAD gratuito sobre riscos psicossociais, voltado ao público em geral.
Um dado preocupante revelado por pesquisa recente é que apenas 18% dos profissionais de RH afirmam compreender plenamente as novas exigências da NR-01 relacionadas à saúde mental. Isso evidencia a necessidade urgente de capacitação e preparação das equipes responsáveis pela gestão de pessoas e pela segurança do trabalho nas organizações.
Aplicação de multas
As empresas que não se adequarem à nova norma estarão sujeitas a fiscalização e aplicação de multas a partir de 26 de maio de 2026. Mais do que o risco de penalidades, a não conformidade representa uma exposição significativa a passivos trabalhistas e previdenciários, além de danos reputacionais que podem afetar a atração e retenção de talentos.
Por outro lado, as organizações que investem proativamente na gestão de riscos psicossociais colhem benefícios tangíveis: redução do absenteísmo, aumento do engajamento e da produtividade, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da marca empregadora. Estudos da OIT demonstram que cada dólar investido em saúde mental no trabalho gera um retorno de quatro dólares em produtividade.
A Coname, com experiência desde 1987 em saúde e segurança do trabalho, oferece consultoria especializada para adequação à nova NR-01. Nossa equipe multidisciplinar realiza o diagnóstico completo dos riscos psicossociais, elabora o PGR atualizado, implementa programas de prevenção e capacita gestores e equipes. Não espere o prazo vencer: entre em contato e proteja sua empresa e seus colaboradores.