Nova NR-01:
Riscos Psicossociais,
eSocial e Pesquisa de Clima
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Entenda o que muda, como se adequar e como a Coname pode ajudar sua empresa.
A NR-01 e os Riscos Psicossociais
A nova redação da NR-01, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos devem ser incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Estresse Ocupacional
Sobrecarga de trabalho, prazos irrealistas e pressão excessiva por resultados que comprometem a saúde mental.
Assédio Moral e Sexual
Condutas abusivas, humilhações, intimidações e comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.
Burnout e Esgotamento
Exaustão física e emocional decorrente de condições de trabalho desgastantes e falta de suporte.
Desequilíbrio Trabalho-Vida
Jornadas excessivas, falta de pausas e ausência de políticas de flexibilidade que afetam o bem-estar.
Comunicação Deficiente
Falta de clareza nas orientações, ausência de feedback e canais de comunicação inadequados.
Falta de Autonomia
Microgerenciamento, ausência de participação nas decisões e limitação do desenvolvimento profissional.
Atenção: Fiscalização com caráter punitivo
A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização do MTE passará a ter caráter punitivo. Empresas que não incluírem os riscos psicossociais no PGR estarão sujeitas a multas, interdições e responsabilização legal. O MTE já publicou o Guia de Fatores de Riscos Psicossociais para orientar as empresas na adequação.
Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das principais ferramentas para mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ela permite identificar fatores como insatisfação, sobrecarga, conflitos interpessoais e falhas de comunicação que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.
Com a nova NR-01, a pesquisa de clima ganha relevância estratégica: seus resultados alimentam o PGR com dados concretos sobre o ambiente psicossocial, fundamentando as ações preventivas exigidas pela norma.
Questões essenciais para a pesquisa
Carga de trabalho
Você considera que sua carga de trabalho é compatível com o horário disponível?
Relacionamento com liderança
Você se sente respeitado(a) e apoiado(a) pela sua liderança direta?
Assédio e discriminação
Você já presenciou ou sofreu situações de assédio moral ou sexual no trabalho?
Autonomia e participação
Você tem autonomia para tomar decisões relacionadas às suas atividades?
Equilíbrio e bem-estar
Você consegue manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal?
Suporte organizacional
A empresa oferece recursos adequados para lidar com situações de estresse?
Fonte: Guia de Fatores de Riscos Psicossociais — MTE, 2025
eSocial e SST
Os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho no eSocial exigem que as empresas mantenham dados consistentes e atualizados. A integração entre o PGR, o PCMSO e o eSocial é fundamental para evitar inconsistências que geram multas e autuações.
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
Registro obrigatório de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Prazo: até o 1º dia útil após a ocorrência (ou imediato em caso de óbito).
Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Registro dos exames ocupacionais (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional). Prazo: até o dia 15 do mês seguinte.
Condições Ambientais do Trabalho — Agentes Nocivos
Informações sobre exposição a agentes nocivos e fatores de risco no ambiente de trabalho, vinculadas ao LTCAT e ao PGR.
Dados Consistentes
PGR, PCMSO e eSocial devem estar alinhados para evitar divergências e multas.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento dos prazos de envio e validação dos eventos SST no eSocial.
Todas as Empresas
MEI, ME, EPP e grandes empresas com empregados devem enviar os eventos SST.
10 passos para adequar sua empresa
Confira os passos essenciais para garantir que sua empresa esteja em conformidade com a nova NR-01 antes da vigência em 26 de maio de 2026.
Como a Coname pode ajudar
Com quase quatro décadas de experiência em SST, a Coname oferece soluções completas para adequar sua empresa à nova NR-01.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Avaliação completa do ambiente de trabalho para identificar e classificar os riscos psicossociais conforme o GRO.
Atualização do PGR e PCMSO
Inclusão dos riscos psicossociais no PGR e adequação do PCMSO com avaliação de saúde mental nos exames ocupacionais.
Pesquisa de Clima Organizacional
Elaboração e aplicação de pesquisa de clima com metodologia validada para mapear riscos psicossociais.
Integração com eSocial
Gestão completa dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 com dados consistentes e dentro dos prazos legais.
Treinamentos e Capacitação
Programas de treinamento para lideranças e colaboradores sobre prevenção de riscos psicossociais e saúde mental.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento de indicadores, auditorias periódicas e relatórios de conformidade para manutenção da adequação.